facebook Vkontakte LiveJournal e-mail
ПОДПИШИСЬ НА НОВОСТИ:


 

Обучение

14 мая 2014 |
Компания Schneider Electric активно развивает образовательные программы

Хохловский1esr

Руководитель направления Schneider Electric по взаимодействию с университетами Владимир Хохловский рассказывает порталу «Зелёный город» об образовательных программах, которые развивает эта компания.

— Чем отличаются образовательные программы Schneider Electric в России от аналогичных программ в остальном мире?

-Как и во всем мире, поддержка высшего образования в России является важнейшей частью социальной политики нашей компании, как ведущего игрока на рынке решений по управлению электроэнергией. Поиск профессионалов затруднен несколькими факторами: плохие демографические показатели, сказывающиеся на снижении общего числа молодых людей, поступающих в вузы, снижение популярности технических специальностей и ухудшение качества обучения студентов высшей школы. Тем не менее, в основном, благодаря государственной поддержке, ситуация понемногу улучшается, и технические специальности вновь становятся востребованными. Schneider Electric привносит свою лепту, способствуя повышению уровня качества обучения на профильных кафедрах и в вузах, готовящим необходимых компании специалистов.

— С какими вузами (кафедрами) сотрудничает компания в России?

-Мы ведем сотрудничество более чем с 30 университетами по всей территории России. Это технические и экономические учебные заведения. Наиболее тесно мы сотрудничаем с девятью из них, это: Московский энергетический институт, МГТУ им. Баумана, Санкт-Петербургский политехнический университет, Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» в Санкт-Петербурге, Государственный университет экономики и финансов (Санкт-Петербург), Самарский государственный технический университет, Казанский государственный энергетический университет, Кубанский технологический университет в Краснодаре и Новосибирский технический университет. В большей части из них мы открыли совместные центры обучения, в которых проводятся занятия по изучению современных технологий управления энергией на примере нашего оборудования и решений.

Отдельно стоит отметить Московский государственный гуманитарно-экономический институт, при основании называвшийся Московским институтом инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата. История взаимодействия с этим институтом насчитывает более 12 лет. За это время прошло эволюцию от простой спонсорской помощи до полноценного партнерства. Мы гордимся, что сегодня выпускники этого вуза становятся нашими сотрудниками. Сейчас в вузе действует лаборатория технических средств Schneider Electric, обсуждается осуществление ряда других образовательных проектов.

-Помогает ли мировой опыт компании в реализации совместных с российскими вузами  образовательных программ?

-Schneider Electric – крупная международная корпорация и лидер своей отрасли, поэтому мы поддерживаем стратегическое партнерство с вузами по всему миру. Разумеется,  наши образовательные программы в каждой стране не ограничиваются лишь национальным уровнем. Мы стараемся выявлять и поощрять талантливых специалистов в том числе, с помощью организуемых нами международных мероприятий. В качестве примера можно привести конкурс Go Green in the City, который проходит ежегодно, начиная с 2011 года. В нем соревнуются команды из двух человек со всего мира, при этом, одним из членов команды обязательно должна быть девушка. Каждая команда, возглавляемая наставником из Schneider Electric, предлагает свой проект по оптимизации энергоэффективности современных городов. Разработанные решения должны учитывать актуальные вызовы современной жизни, такие как возросшая нагрузка на электрогенерирующие мощности, связанные с этим экологические проблемы, а также последние тенденции социального прогресса. Задача наставника – помочь своим подопечным развить их идеи до состояния полноценного проекта, отвечающего требованиям рынка и способного в будущем привлечь инвесторов. В результате отбираются двадцать пять команд со всего мира, которые становятся участниками очного тура в Париже. Представители российских вузов уже не первый год успешно участвуют в этом конкурсе и выходят в финал. Так, в 2013 году из 25 финалистов (конкурс проходил в 11 странах) три команды были из России.

Студентам участие в этом конкурсе позволяет получить передовой опыт в практическом применении энергоэффективных решений непосредственно от специалистов ведущей мировой компании в этой области, а так же приобщиться к корпоративной культуре. Подобные соревнования позволяют Schneider Electric выявить талантливую молодежь, а наиболее способным участникам делается предложение о работе.

— Ограничиваются ли образовательные программы Schneider Electric уровнем высшей школы или нечто подобное предлагается и для школ и колледжей?

-Традиционно образовательные усилия компании фокусировались на поддержке учащихся вузов, но сейчас  мы также прорабатываем возможность организации образовательных проектов в нескольких учреждениях среднего образования Нижнего Новгорода и Москвы.

— Расскажите, пожалуйста,  подробней о регулярных мероприятиях, которые компания проводит в российских вузах.

-В вузах, с которыми мы сотрудничаем, на регулярной основе проводятся Дни Schneider Electric, где учащиеся могут поближе познакомиться с корпоративной культурой своего потенциального работодателя. Ну, а попасть к нам на стажировку, или даже на работу можно, приняв участие в конкурсах, наподобие уже упомянутого Go Green in the City. Кроме того, у студентов выпускных курсов четырех вузов-партнеров существует возможность получить именные стипендии от Schneider Electric. Для этого надо хорошо учиться (средний балл претендента должен быть не менее 4.8), обладать отличным знанием английского языка и быть активным командным игроком. Ежегодно на материальную поддержку талантливых студентов мы тратим  более миллиона рублей. Энергетика сейчас является одной из наиболее перспективных отраслей не только в России, но и в мире в целом. Мы очень рады возможности сотрудничать с ведущими российскими вузами и поддерживать талантливых ребят, получающих техническое образование. Мы стремимся установить контакт с самыми талантливыми студентами инженерных специальностей – теми, кто в будущем будет играть ключевую роль в управлении электроэнергией. Именные стипендии Schneider Electric — один из шагов в рамках взаимодействия компании и университетов. Мы рады поддержать самых талантливых ребят и считаем, что бизнес и образование вместе могут достичь лучших результатов в подготовке высококвалифицированных специалистов, которые будут строить наше будущее.

— Где трудятся российские практиканты и стажеры Schneider Electric – на отечественных предприятиях компании или за границей?

-В первую очередь мы ориентируемся на организацию стажировок на российских предприятиях, занятых выпуском нашей продукции. Это наши заводы «ЭлектроМоноблок» под Петербургом, «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань», ряд предприятий в Москве и «Электрощит» в Самаре. На последнем предприятии нами даже была создана базовая кафедра Самарского государственного технического университета.

Прохождение практики за рубежом также предусмотрено, хотя такая опция предоставляется реже. Случаи, когда российские студенты успешно проходили практику на французских предприятиях Schneider Electric, а затем получали приглашение остаться за границей или были трудоустроены в российском представительстве компании, не единичны.

— Поделитесь подробностями об онлайн-курсах энергетического Университета (Energy University) Schneider Electric. Что они из себя представляют?

-Energy University – это бесплатный образовательный Интернет-ресурс, цель которого – повысить квалификацию его слушателей в области энергосбережения и энергоэффективности. Все учебные программы разработаны экспертами компании и позволяют получить необходимые знания, фактически не выходя из помещения.

В последнее время во всем мире быстрыми темпами растет популярность проектов в сфере онлайн-образования. Энергетический университет – яркий и успешный пример подобного проекта. С 2006 года программа Энергетического университета была реализована в 165 странах на 12 языках, включая русский. Всего программу прошли уже более 350 000 пользователей. Разумеется, нельзя говорить о том, что подобная форма обучения способна заменить полноценное высшее образование. И все же, благодаря практической направленности получаемых знаний, как студенты, так и профессионалы могут получить хорошее дополнение к базовому образованию.

— Трудно ли студентам попасть к вам на работу? Какими путями можно добиться этой цели?

-Один из наиболее очевидных вариантов — это проявить себя во время учебы по профильной специальности и принять участие в мероприятиях, организуемых Schneider Electric. Например, всем финалистам конкурсов Go Green in the City мы предлагаем пройти собеседование. Успешно прошедшие его кандидаты получают приглашение стать частью нашего коллектива.

Присоединиться к команде Schneider Electric можно также , пройдя оплачиваемые стажировки по программам Perfect Start и Школа ЦПК, и показав при этом хорошие результаты. Кроме того, периодически становятся доступными для прохождения стажировок позиции в других отделах нашей компании.

Параллельно можно отправить свое резюме нам через сайт или электронную почту, а также же подписаться на новости об открывающихся вакансиях Schneider Electric по всему миру в нашей HR-системе Taleo

(https://schneiderele.taleo.net/careersection/2/jobsearch.ftl?lang=ru&location=175170031531).

Метки
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]